黄河出版传媒集团：文明之花别样红

    近年来，新闻出版行业全面推进精神文明建设，涌现出了一大批先进典型。一个典型就是一个榜样，一面旗帜。10月26日，新闻出版总署在昆明召开全国新闻出版系统党建暨精神文明建设工作座谈会，黄河出版传媒集团、黑龙江新华书店、《盐阜大众报》3家新闻出版单位在会上作了发言。在会前，《中国新闻出版报》记者深入上述3家单位进行了采访，了解它们在推进精神文明建设中的好经验、好做法。本版特辟专栏刊登报道，希望对提升行业精神文明建设水平有所借鉴。

    从借款发工资到主营业务过亿元，从单一依靠教材教辅图书到出版新书、重印书连年剧增，从谈改“色”变到主动投身改革，从不想干事、不想多干事到真想干事、干成事、干大事……黄河出版传媒集团近年来这些看得见摸得着的变化、突破，其背后折射出的是全面强化精神文明建设所结出的果实。

    10月21日，当《中国新闻出版报》记者走进黄河出版传媒集团采访时发现，集团虽然成立才1年多，集团发展在提速升级。置身其中，处处都会感受到文明之花绽放的馨香，处处感受到这里的员工是以一腔热血去种“花”，以一种真诚去养“花”，以一种精神去护“花”。正如集团党委书记、总经理杨宏峰对记者所说：“我们不是为了创建文明单位而创建，而是将精神文明创建活动真正融进了编辑业务，融进了出版经营，融进了队伍建设，融进了职工生活，融进了集团改革发展的每一个环节。”

    一个论坛 论出集团改革新观念

    10月22日14时30分，集团新一期改革发展论坛如期进行，主题是学习传达十七届五中全会精神，并结合集团实际，提出进一步深化改革、推进发展的具体措施。杨宏峰等集团领导还就新一轮薪酬体系改革方案向员工作了系统解读。

    这是集团建立改革发展论坛制度两年以来举办的第178期。目前，该论坛已成为集团全体员工解放思想、更新观念的助推器，成为解决实际问题、推动改革发展的新平台。

    值得一提的是，该论坛不走形式、不作秀，用杨宏峰的话说，就是要“结合实际，触动人的思想观念，触及人的灵魂深处”。据他介绍，目前论坛走过了3个阶段。第一阶段，主要围绕要不要改展开；第二阶段，主要探讨如何转企改制；第三阶段，目前重点研究怎样加速发展。

    论坛是开放性的，上至知名专家学者、出版大腕、领导干部，下至普通编辑，都可以参与演讲、授课。因此，论坛在员工中产生了极大反响，员工的思想观念不仅得到进一步解放，在要不要改革、能不能发展、怎样实现科学发展上达成共识，而且积极为集团出谋划策，先后征集改革创新“金点子”361条，确保了集团体制机制改革和出版主业发展的一系列措施稳健有序推进。

    杨宏峰说：“通过论坛的学习，把党委工作重点作为集团工作的重点和大局，把全体员工的思想统一到改革与发展的重心和要求上来，把全体员工的工作作风统一到集团跨越式发展上来，提高全员的经营意识、市场意识、竞争意识，形成新观念、理出新思路，这对于提高集团改革凝聚力、发展向心力起到了至关重要的作用。”

    一个窗口 激发比学赶超新活力

    10月22日下午，银川书城意见簿上的一则表扬信引起了记者的注意。

    “我由于将图书馆的书丢失，心急之下我来到银川书城三楼，因为没有该书，我就找到了服务台，当时是012号杨庆琳同志在上班。她听了我的急事，劝我不要着急，说为我网上订购。经过她的努力，我的事情得到了解决。小杨同志以实际服务行动为新华书店增了光、添了彩……”

    表扬信的落款时间为6月18日。记者了解到，这名员工，5月2日，还因拾金不昧受到了读者的书面表扬。

    据银川市新华书店党委书记王军介绍，像这样的表扬信，每个卖场都收到不少。尤其是自深入开展创先争优活动以来，银川市店的70多名党员，每一名党员都是一面旗帜、一面镜子，尤其是党委领先、支部争先、党员在先、业绩为先的“四先联动”开展以来，成效显著，带动全体员工形成了比学赶超的浓厚氛围。

    据了解，为了充分发挥党员的先锋模范作用，银川市新华书店党委在全店开展了党员示范岗和佩戴党徽上岗活动，开展了图书花样摆放、售书连续作业、图书查询等技能比赛和假如我是读者的演讲比赛，服务示范作用效果明显，涌现出了一批服务质量优秀、业务技能突出的优秀岗位模范。

    这只是黄河出版传媒集团深入开展创先争优活动的一个缩影。

    杨宏峰对记者说，集团党委以创先争优促党建、科学发展强出版为主题，将创先争优活动落实到做强出版、挺拔主业的实际工作中。同时，在宁夏人民出版社等4个部门中树立党员先锋岗，在自治区新华书店等两个子公司树立党员示范窗口，以营造学先进、赶先进、争先进的良好气氛。

    另外，集团开展的“三服务一推进”（服务发展、服务读者、服务群众，推进效能建设）主题实践活动搞得有声有色，“一岗双责”制度、“三会一课”和“党员讲党课”制度得到全面落实，用党建带工建、带团建、带妇建的工作机制也日臻完善，先后荣获了“全国‘三八’红旗集体”、“全区共青团工作先进单位”等称号。

    据悉，两年来，集团先后涌现出了两个“五个好”党支部、22名优秀党员、6名优秀党务工作者。

    一份关怀 营造干事创业新氛围

    向汶川特大地震灾区捐款7万余元、向玉树地震灾区捐款8.3万余元，为退休干部王新才治疗重症捐款近2万元……

    一颗颗爱心，汇成了爱的海洋。不仅让员工们真切感受到了爱的温暖，而且让社会各界看到了集团所担当的一份社会责任。这就是企业的人文关怀。

    这种人文关怀，不仅落实在扶贫帮困送温暖的实际行动中，而且落实在努力做好离退休人员的服务上，专门出台了10项具体措施；不仅落实在积极开展丰富多彩健康有益的文体活动上，专门成立了文体艺术团，而且落实在关心、帮助每一名在岗员工的素质提高、业务提升上，践行精神文明建设的宗旨。

    据了解，为了形成全员工作学习化、学习工作化的氛围和机制，集团深入开展了学习型、创新型、服务型、竞争型和爱读书、读好书、善读书等活动。两年来，共参加和主办各类业务培训30多期，培训人员多达2000余人次。

    杨宏峰经常说，改革是推动力，发展是目的。用人性化管理理念尊重人，建立人性化管理制度使用人，创建人性化激励机制激励人，用人性化关怀风尚关心人，发展的成果一定要让职工及时享受到，出版社发展了，新老职工都会一天天富起来。

    一个抓手 抓住科学发展突破口

    实现科学发展，关键在人。黄河出版传媒集团领导班子深谙其理。针对生存难、改革难、发展难的“三难”境地，新一届党委研究决定，以精神文明建设为抓手，采取各项有力措施，不断强化思想政治工作，确保转企改制和主业发展平稳推进。

    杨宏峰告诉记者：“集团不仅成立了精神文明建设领导小组，而且制定和明确了推进精神文明建设的思路、主题、要求、战略和方法，不断强化人人都是文明窗口的大局意识。尤其是更加注重以‘五个结合’推动‘五项创新’。”

    两年来的实践证明，抓住了精神文明建设这个抓手，就抓住了集团科学发展的突破口。

    如今在集团，人人想干事、人人思创业、人人谋发展的氛围正在形成。为了与市场、与消费者接轨，一线编辑、营销人员都争着抢着下基层开展调查研究。

    宁夏人民社副社长石晓燕说，40多个编辑都主动深入书店、库房，了解图书的销售情况，由被动地“挖到篮子都是菜”向主动策划选题转变，出版了一批精品力作。

    文明之花在这里竞相绽放。2008年，宁夏人民社被授予自治区党建工作先进单位称号。今年2月，黄河出版传媒集团被评为宁夏回族自治区精神文明建设先进单位。谈及推进精神文明建设的经验体会，杨宏峰深有感触地说：“在强化精神文明建设过程中，我们就是要注重通过学习和实践，将精神文明建设融入主业发展的各个环节，落实在每个员工政治素质和业务能力的提升上，落实在多出好书、多创收入、做强出版、挺拔主业的实际行动中，体现在服务社会、服务群众的科学发展中，让文明之花在集团竞相绽放，激发起广大员工的创新力、市场力、发展力。”