不要羞于谈薪酬

　　由于就业形势的压力，加上现在用人单位大都需要工作经验，在求职时，现在很多大学生都不敢提薪酬待遇，对用人单位提出的薪酬问题也是低要求，甚至“零薪酬”。

　　大学生对招聘方提出的薪酬问题，或战战兢兢，或闪烁其辞。主要想法就是“担心给对方留下只关心钱的印象”。

　　但是，对众多大学生的“降价出售”，许多企业并不感兴趣。 “零薪酬”求职反映出求职者缺乏自信，公司招聘，需要的是符合岗位要求的员工，不会因为求职者薪酬要求低就录用他。人力资源专家认为，大学生怯谈薪酬，是对自我价值缺乏认可。大学生求职时也应抱着与创业类似的心态，要有个人主见和明确的阶段性目标，待遇问题，谈与不谈反映了自己对事业的态度。在求职时，如果大胆说出自己对薪酬的要求，说明对自己“值多少钱”心中有数，也是一种自信的表现。

　　把握时机善于问薪酬

　　尽管薪酬是求职中双方都回避不了的问题，但也是一个十分敏感的问题，如果求职者一开始就直奔这个话题，容易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打折扣。甚至有的人事经理更加绝对地说，如果应聘者主动问薪酬，我肯定让他走人。于是这