不要羞于谈薪酬

　　1、先入为主。在招聘会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。

　　2、后发制人。在招聘方问你对薪酬的期望时，你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的待遇相比怎么样？招聘者一般不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。通过他们的回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。

　　3、以退为进。还有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬标准大约是多少？此时，你可以以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合。

　　合理制定薪酬价位

　　由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，每月能拿多少钱，无疑是求职者最为关心的事。那么，我们为自己定位怎样的薪酬才能算是合