就业风向标 2013人才招聘会昨开幕 理想VS现实 记者直击“红牌专业”求职

就业风向标 2013人才招聘会昨开幕 理想VS现实 记者直击“红牌专业”求职

5.1万毕业生争抢近4万个岗位；不少企业收紧招聘计划，高校统计签约率比去年下降10个点

“没有最难，只有更难。”去年被称为“史上最难就业季”，今年的情形却似乎更糟。昨天，由省教育厅会同省人力资源和社会保障厅、南京市人事局共同举办的一年一度的“11·20人才大集”在南京国际博览中心开幕，作为“就业晴雨表”的这场大集共有5.1万毕业生进场，争抢近4万个岗位，比去年同天减少了2000多个岗位，而毕业生总量却比去年多了9000人！此前从校园招聘会上传来的信息也不太妙，用人单位计划明显缩减，签约率同比下滑10个点。扬子晚报记者现场调查发现，毕业生的期望值也的确务实了不少，本科生甚至愿意去做保安了。

    本版撰稿 扬子晚报记者 蔡蕴琦 杨彦 张琳

    “史上更难就业季”有多难

    月薪2450，本科男生愿当保安

    据江苏省教育厅公布数字显示，2014年我省高校毕业生近54.1万人，毕业生总量再创历史新高，比去年多了9000人。相比毕业生人数，企业需求量却有所减少。据统计，昨天进场招聘的用人单位为1000多家，提供有效岗位需求近40000个，比去年同天减少了2000多个。

    A 现场观察：岗位比去年同天少了2000个

    为数不多的顶尖名企竞争激烈

    “转了一大圈，大企业没几个。”南京审计学院的一名刘同学失望地说，“招聘会规模虽大，但知名企业并不多。”到场的为数不多的几家顶尖名企竞争太激烈了。”刘同学在“苏宁云商”展台前排了半个多小时才投递出简历，“百胜集团、江苏邮政、新百集团这些知名企业报名的人都很多。”为了缩短面试时间，有的企业简化了应聘流程。一家知名工程企业张贴了专业需求，请专业对口的专业投递简历，“放下就可以了？”一名毕业生感到疑惑，“这是不是表示没戏了。”招聘官表示因为应聘人数众多，他们只管收简历，等回去后仔细挑选。

    工作岗位向北向下“迁移”

    昨天进场招聘的上千家用人单位提供了近40000个岗位，比去年同天减少了2000多个。其中苏南地区就业岗位占6成，苏北苏中企业提供的岗位超过了30%。教育部门刚公布的统计显示，苏北、苏中岗位需求有增长趋势。记者采访中发现，苏南不少企业提供的就业岗位工作地也在苏中或苏北。“同学你能接受的工作地点在哪？县级城市可以吗？”总部在新街口的一税务公司提供了20几个工作岗位，招聘官开口问的第一个问题都是地域，“比如泗阳、泗洪你能接受吗？”招聘官的提问让学生有些无所适从，“只要不是太落后的，应该可以接受。”还有一名女生表示，家在南通，如果去不了南京、苏州，南通下面的几个县城都行，再往北就有点困难。

    企业门槛抬高，不要民办本科

    “抱歉，我们只招公办本科的。”一家电子信息类企业把“只收本一本二”几个字添加在招聘广告上，让不少没注意这个重要条件的民办本科生碰了壁。招聘人员解释道：“我们每个岗位只招1、2个人，担心报名的人数太多，只好设立门槛控制人数。”记者注意到，不少企业还限制地域，南通的一家建设公司在招聘告示上写明：只收如皋、苏北地区的男生。“我们还是招本地人，人才不容易流失。一来公司业务向苏北拓展，二来苏北的男生更能吃苦些。”

    “我们学的是工程造价。”淮阴工学院几名女生打算应聘一家建筑公司，没想到对方见是女生，委婉拒绝了。招聘官苦口婆心劝她们转行，“进了建筑公司，肯定去工地，女生肯定受不了，你们还是考虑考个事业单位吧。”这几年理工科女生就读比例提高，到了就业季劣势就明显显现出来了。

    B 高校动态：签约率比去年下降10个点

    “到十一月初，我们已经签约的大约在40%左右，和去年同期相比低了近10个点。”南京理工大学就业办主任王渤告诉记者，今年就业部门的整体感觉是，招聘市场貌似繁荣，单位挺多，来的也早，但招聘计划都在减少。“而今年毕业生人数还在增加，加上海外留学归国，增加了3、4万人，整体态势比去年更艰难点。而世界500强企业招聘计划从去年就缩减厉害，国有大中型企业也缩减，差不多减少了10%—20%。“招聘计划少了，招聘门槛却在抬高。”王渤说，“必须是研究生，本科必须是211院校的，计算机等级必须过关，四六级要过关，硬杠杠实在太多。”南京大学也有同样的感觉，“就业形势比去年困难一点，最主要是招聘计划减少了，像银行国企都有减少，学生感觉压力更大一点。”学生就业创业指导中心兰亚明主任说。

    C 毕业生心态：月薪2450本科男生愿当保安

    “秩序维护员，这是什么岗位？”

    “秩序维护员，这是什么岗位？”“难道是传说中的保安吗？”南京招商局物业管理有限公司的展位面前，三三两两停下来议论一番的求职者们不少。在昨天招聘的企业中，这家公司招聘的要求并不算高。一个客服接待岗位，要求大专以上，另一个秩序维护员岗位，不限学历。记者了解到，这个秩序维护员工作内容其实和保安没啥差别，岗位待遇月薪2450元加餐补，提供住宿。2000多元的工资，很多大专生都得摇头，可这岗位在昨天却吸引来一个正牌的本科生。

    小陆是南京工业大学物业管理专业的学生，昨天他在展位前，认认真真咨询了二十多分钟，最后留下了简历。小陆说，他完全明白这个秩序维护员的工作内容，愿意干也有自己的考虑。“2400多元的工资确实不多，但好在提供了住宿，可以省掉一大笔开支，并不是不能接受。”小陆说，除去钱的因素之外，他还有其他考虑，“虽然刚进单位时做的是保安，但3个月之后，可以轮岗到不同的岗位，学到不同的知识。另外我想考物业管理师执照，单位提供培训，这也是我看中的。”

    南京招商局物业管理公司的人事主管肖女士告诉记者，现在像陆同学这样愿意从基层做起的应届生，其实不多。很多学生刚出校门就想做轻松的管理工作，薪水还不少，可现实是哪有那么多“优质”的工作呢。其实如果能从基层入门，坚持下来的话，像客服接待、保安之类的工作并不是完全没有前途。“我们就有学绿化的当了保安，很快转为绿化监管的。物业行业真正招管理人才，也要懂行的，从基层走上来，是个优势。”

    毕业生希望4000，企业说只能3000

    不过愿意做保安的本科生毕竟是少数。现场记者发现，大多毕业生期望的起薪与用人单位之间有落差。“同学你期望的起薪是多少？”“3500元左右吧。”在一家企业展台前，双方直接对话敏感的薪酬问题。一名女生回答道。排在她后面的一名男生直接说了4000元。“现在物价这么高，我觉得4000不算多，这家企业在南京，扣除日常开销和租房，所剩无几。”记者调查了十家南京的企业，6家企业表示，实习期间提供2000元左右薪水，转正后3000—3500元。还有1家企业表示实习期只有1800，转正后看业绩。“4000有点高了，毕业生还是要调整预期。”

    专家建议 降低期望值，先就业再择业

    “在就业更难季，毕业生最关键还是要准确定位，降低期望值，先就业再择业。”南京理工大学就业办主任王渤说，很多毕业生还是想去国有大中型企业，世界500强，但其实现在的趋势是中小企业用人需求相对更多。

    “我们的建议是，就业也要有长线发展思路，随着中国经济发展，人才调整很快，不再像过去一样，一个单位干一辈子。因此毕业生应冷静面对这种调整。”

    王渤认为，用人单位也应该调整思路，硬杠杠不宜太多，“如果企业也能不拘一格挑选人才，可能双方对接点会更多。”

    当理想照进现实

    “更难就业季”里的“最难就业专业”求职状况

    11月19日，扬子晚报发布了2013年江苏“预警专业”，其中本科红牌警告专业最引人关注：应用心理学、园艺、旅游管理、对外汉语、社会工作、纺织工程、工业设计、社会体育成为八大红牌专业，也被称为高失业风险型专业。其中旅游管理、社会工作、社会体育专业连续两年“当选”红牌专业。让人意外的是，在红牌专业中，应用心理学、旅游管理等专业还是最近几年报考的热门。“更难就业季”里的“最难就业专业”毕业生求职状况如何？扬子晚报记者在昨天的招聘会上追踪了四大红牌专业毕业生的求职过程，感受他们的求职艰辛。

    红牌专业

    11月18日，江苏省教育厅发布2013年预警专业，专业预警系统从各专业半年后就业率、月收入、工作与专业相关度、就业现状满意度等方面出发，计算出综合指数。

    红牌专业一：

    应用心理学

    求职者：南京晓庄学院 心理学专业 小林

    ●理想：当一名心理学老师

    ●现实：在校教师有辅修心理学，不需另招

    记者的第一个追踪对象是南京晓庄学院心理学专业大四女生小林。小林抱着一大摞简历，9点从A区进场。她打算先搜索一遍，找找对口的岗位，“先一家家看一遍。”小林在人群中穿梭，连续走了20分钟，前额上渗出汗珠，手上的简历一份也没发出去。

    路过一家地产公司时，她停下脚步。“投一份试试。”在客户经理报名处，她决定挑战面试，“你好，我应聘客户经理这个职位，因为我是学心理学的，与人交流比较有优势，可以胜任这份工作。”小林自信阐述道。“你先把材料放在这吧，如果需要我们会通知你的。”徘徊了半个小时后，小林终于投出了第一份简历。

    小林告诉记者，当初报考心理学专业就打算毕业后去学校当心理学老师，“和孩子们在一起，这是我的梦想。”没想到，当心理学老师并不容易。“现实情况是，很少有学校新招收专职的心理老师。”苦苦寻找了近一个小时后，小林终于在一家培训机构的招聘广告上看到“应用心理学”五个字。启东的这家外语类培训机构，招收两名应用心理学专业毕业生，小林果断递上了简历。淮安外国语学校没有招聘心理学老师的计划，小林不死心，招聘官解释说：“我们没有专职的心理老师，很多其他专业的老师在大学辅修了心理学，兼职心理老师。”

    转了一上午，小林只投出了两份简历。“如果想专业对口，就业机会实在太少了。如果实在没有对口工作，我就回老家开家心理咨询服务中心，前提是父母同意。”

    红牌专业二：

    工业设计

    求职者：江苏大学 工业设计专业 小朱

    ●理想：带来了作品，想做一名“设计师”

    ●现实：设计岗位挺多，“工业设计”却很少

    小朱告诉记者，他们学校的这个专业，共有3个班，60来号人，昨天到招聘会现场的有不少。小朱告诉记者，因为学校大四还有不少课，所以她和同学们之前都一直在准备相关课业，找工作还是近期的事。不过来之前，她也做好了准备，把自己平日里的一些作品都彩打了出来，有“带梳齿的眼镜”、“太极概念的调料瓶”等等，加起来也有六七页。

    “现场岗位带‘设计’两个字的不少，什么机械设计、园林设计，就是很少看到‘工业设计’这四个字。”小朱抱着简历走走看看，“这个投不了。”“那个专业也不不对。”一个多小时，看到要工业设计专业的单位，一只手就能数得清。

    11点左右，小朱终于在C展厅的一家单位前站定。“这家单位明确写了‘工业设计’，我得试一试。”排队等了五六个人，小朱终于递上了自己的简历。最后招聘人员给小朱提供了一个邮箱，希望小朱能把简历和自己的一些设计作业发到邮箱，供更专业的人员来审核。

    在这家单位前排队的，还有小朱的一个同学小张和另外一个装饰专业的朋友，三人在这里会合，还真是不约而同。小张告诉记者说，她也是招聘会的“新兵”，刚投了两家，这一圈逛下来才发现，形势还真挺严峻的。不过小张倒是没特别悲观，虽然简历上写的是做一名设计师，小张的想法还挺多，“做摄影工作、美术设计都行，甚至做媒体、当记者都可以啊！”

    红牌专业三：

    对外汉语

    求职者：南京审计学院 对外汉语专业 小毛

    ●理想：既懂外语，又具备行政助理的素质

    ●现实：与文秘专业竞争秘书岗位，没有优势 

    在一家机械公司展位前，记者碰上了南京审计学院对外汉语专业毕业生小毛，“准备应聘这家公司的文秘。”这是小毛投出的第二份简历。第一份简历他投给了一家房产公司，应聘行政助理的岗位。“你学的对外汉语，为什么应聘文秘岗位？”招聘官问。小毛再次解释道：“我学的是对外汉语专业中的文秘方向，外语能力较强，同时学习了文秘的课程。”小毛的解释似乎没有引起招聘官的注意，“简历先放着吧。”小毛有些失望，“和文秘专业的同学竞争，我们没优势。”

    小毛所在的专业有100多名学生，其中文秘方向有40几个，“刚开始我们都以为，学对外汉语有优势的，既有较强的外语沟通能力，又有文字功底，还具备行政助理的素质，是复合型人才。毕业临近才感受到就业形势严峻。”小毛说，他把眼光瞄准了条件艰苦行业，“文秘专业或者行政管理等专业很少有男生，我打算从这个点突破。”

    红牌专业四：

    旅游管理

    求职者：三江学院 旅游管理专业 小秦

    ●理想：不是对口专业也行，考了会计证

    ●现实：最想投的单位拒收她简历

    早上9点半左右，小秦到达招聘会现场。小秦已经在网上查过了相关信息，把1000多家招聘单位挨个排查了一番，但是点名要他们旅游管理专业的没有几家。

    两个多小时只投出去两份简历。“常州恐龙园！”11点半的时候，小秦看到恐龙园的“招牌”，眼睛一亮。“这是我特别看重的一家，感觉规模大一些，工作也稳定一些。”等待投简历排队时，小秦将一张简历抽出来，小心翼翼放在了手上资料的最上面。不过招聘人员的一席话让小秦心都凉了，“我们只要一本、二本的。”小秦只好收回简历，悻悻离开了展位。

    “其实我也不是一定要找对口的工作，别的行业也不是不行。”为了拓宽就业渠道，小秦今年还考了一张会计证，想着就算进不了大企业，小企业要会计的也不少。“不过会计这行入门也难。”随后，小秦又在现场逛了半个小时左右，但也没什么收获，意兴阑珊地离开了会场。

    专家建议 “红牌专业”学生最好是“一专多能”

    “‘红牌专业’也并非就找不到工作，不是专业本身有问题，而是社会需求和高校培养的毕业生之间没对接好。”南京大学就业创业指导中心主任兰亚明给出了南大2013届几个所谓“红牌专业”本科毕业生的就业去向数据：旅游管理专业，去向包括科技公司、银行、苏宁易购。对外汉语专业，去向包括央视、电台、农行、传媒公司等。应用心理学，去向包括新浪、IT行业、上海铁路局。“可以看出和专业密切相关的并不多。这其实也给‘红牌专业’学生提了个醒，要拓宽专业口径，最好一专多能，这样求职面更宽。"

    热场面 冷思考

    11·20招聘会 昔日“豪华”不再

    从1999年开始，教育部就规定11月20日前，禁止企业进校园招聘毕业生，以维持高校正常的教学秩序。而随着就业形势的不乐观，毕业生求职心切，而用人单位希望抢到优秀人才等原因，企业进校园的时间早已越过“红线”，一年比一年早。从今年9月开始到现在，南理工校内组团招聘会已达到18场，约1500家单位进场。南大本学期校内招聘会已有约450场，700家企业进场招聘。南京某高校就业负责人感慨，目前求职黄金期已过了一大半，世界500强轮番来过，学生求职已进入收尾阶段。

    而曾经最为辉煌的“11·20人才大集”这几年也不再有昔日的豪华阵容。昨天的这场招聘会上，一方面顶尖企业凤毛麟角，另一方面来求职的名校学生也没见几个。记者采访的近100名学生中，没有一名学生来自211院校。11·20这个标志性的节点还有存在的必要吗？既然有了众多针对性更强的校园招聘会、宣讲会，大型招聘会还有存在的必要吗？

    江苏省高校招生就业指导服务中心任雷鸣主任认为，每年11月20日大型招聘会是就业启幕的一个标志，“1000多家企业报名，5.1万毕业生从四面八方赶来，这说明大型招聘会还是有需求。”其次，这场招聘会还是就业形势的晴雨表，用人单位、毕业生还有政府，都能从这场招聘会中研判就业新变化，“毕业生在这场招聘会能大致了解企业的需求状况，薪资水平，做到心里有数。”第三，大型招聘会和校园招聘会是一种互补的关系，并不冲突。校园招聘并不能满足所有同学的求职需求。“比如一所以工科见长的高校，进校企业肯定偏工科，弱势学科的同学难找工作。”

    花絮>>>

    毕业半年后采矿业月收入最高

    江苏省教育厅公布的调查数据显示，毕业半年后月收入最高的专业是矿山、石油，平均月收入达4512元。昨天，一家大型采矿集团成了毕业生追逐的焦点。“测绘工程，对不起已经满了。”“会计也满了。”招聘官忙着给应聘者一一解释。记者看到，这家矿业集团招聘量近300个，岗位需求种类有30多个，有文有理。“矿业收入真的这么高？”招聘官神秘一笑，“肯定有啊，还不止。一般工作几年月收入就能达到8000元以上，但这仅限采矿工程专业，其他专业没这么高。”在矿业集团工作，辛苦可想而知，“平均每个月下20几个井，设备需要维修，工作比较辛苦。”