工资涨不过毕业生预期，一听月薪1800竟甩手走人

五万本科毕业生昨赶“人才大集”，企业用人需求大增就业形势转暖，但学生的薪酬期望值涨得更快

　　昨天，由省教育厅会同省人力资源和社会保障厅、南京市人力资源和社会保障局共同举办的“江苏省暨南京市2011届本科毕业生供需洽谈会”在南京国际博览中心举行，进场毕业生超过5万，近1200家公司进场招聘，提供职位需求45494个。在这一年一度的“11·20人才大集”上，记者明显感觉今年就业回暖趋势，这体现在企业需求量上升，用人单位薪酬上涨等诸多方面，然而，通过现场调查发现，水涨船高，毕业生的薪酬期望值也在抬高，较去年平均上涨了20%！有毕业生听到月薪1800甩手就走人，这和08年人才大集上“给我800我就干”的呼声形成了强烈反差。专家认为，就业形势趋好的景象下，毕业生也不能盲目乐观。

　　企业

　　用人需求增加

　　薪酬普涨

　　在昨天招聘会现场，记者调查了苏南、苏北、苏中上百所企业，其中苏南片区企业40家，苏北30家，苏中地区企业40家。结果表明，今年各企业需求明显高于去年，不少企业需求翻了一番，而且薪酬涨声一片。

　　苏南：2500元 薪酬涨幅15%左右

　　总部在南京的五星控股集团今年在全省揽才计划超过600个，去年该企业招聘会总人数不到100，今年需求增加了5倍。需求专业面广，包括市场营销、财务、人力资源等。岗位增加了，毕业生薪酬也提高了。公司人资部副经理王兴华告诉记者，岗位薪酬普遍比去年涨了20%—30%。如财务岗位新手第一年可拿到 3万元以上，去年这个岗位的“价码”是2.5万元。大本营同样在南京的“金鹰国际”今年的招聘人数是去年的两倍，共招毕业生500多人，光南京招150多名。人力资源部副总监唐小春表示，今年“金鹰”给的薪酬高于去年，涨幅具体是10%还是20%尚未最后确定。本科生平均工资在2700—3500元，一年拿14—15个月工资。再看一家化工类企业，南京金三力橡塑有限公司去年给本科生开出的底薪是每月1300—1500元，今年提高到1800元每月，还提供住宿。常州天人合一传媒有限公司给毕业生开出的年薪在2万—2.5万，公司负责人说，企业给毕业生的工资会按照各人的不同绩效而不同幅度地增长。今年的年薪就比去年涨了5%—10%。

　　苏中：2000元 薪酬涨幅10%左右

　　南通大富豪啤酒有限公司给本科生开出的待遇在1800—2500元，并标明了学生干部优先，特别优秀者待遇还可以面议。公司负责人告诉记者，这个待遇水平和往年相比上涨了10%—20%。相比之下，深受毕业生追捧的南通建工,本科生的月薪在1500元左右，这个数据比往年上涨了10%。中远川崎船舶有限公司给应届生的待遇高得有些吓人。技术管理类毕业生年薪见习期3—4万，转正后6—7万，技工岗位的学生转正后年薪4—5万。此外还为新进毕业生建立达工资收入50%的公积金，公司发放安家费、工作费和交通补贴。 记者注意到待遇丰厚的同时，企业对于学生的要求也很高，要求学生英语六级以上，有较强的文字功底。应聘船舶管理岗位的学生还必须懂日语。

　　苏北：2000元 薪酬涨幅10%左右

　　连云港的中国化工集团中蓝连海设计院今年招聘计划200个，是去年的两倍。负责招聘的魏老师告诉记者，今年的薪酬一下比去年增加了30%。本科生月薪3000，研究生月薪3500元。另外有一块效益工资。当然，工资突破3000，这在苏北地区还是个例。

　　“我们给毕业生的工资和去年相比涨了1 0%左右，大约2000元不包含奖金，”盐城高周波热炼有限公司的负责人告诉记者。因为公司地处苏北，所以通过涨工资的方式来获得学生的青睐。连云港港口集团给毕业生的“价码”涨幅不大，但和企业往年水平相比年薪也上涨了几千元。

　　毕业生

　　薪酬期望值

　　涨得更快

　　企业的需求在增，薪酬在涨，毕业生又有怎样的心理期望呢？本报记者特意挑选了6个招生人数较多的专业跟踪调查。结果发现毕业生期望普遍较高，“喊价”两千以下的寥寥无几。大部分毕业生薪酬期望是2000—4000元，很明显目前企业开的价满足不了学生。

　　毕业生：2000元左右 用人单位：1500—2000 匹配指数：★★★★

　　记者采访发现，当初高考以高分考进新闻系的同学们对薪酬期望并不算高。南京师范大学新闻系方同学告诉记者，她对于普通单位薪酬希望在2000元左右。来自晓庄师范新闻学专业的小唐心理价位很保守，1000—2000元。在常州某家传媒公司的展台前，小唐递上了自己的简历，简单的自我介绍过后，一听说公司给新员工的年薪是2万到25000元，小唐立马很感兴趣。“这个工资价位还能接受，而且在常州压力比南京小一些。”记者在招聘会现场转了好几圈都没有找到一个属于媒体的企业，所以新闻系的学生只能混迹在企业文案、销售的队伍中。不少企业为新闻专业同学提供的薪水低于2000元。赛佳传媒昨天成了新闻专业学生眼中的大热门，企业负责人告诉记者，毕业生起薪在2000元左右，如果是“熟手”特别优秀的话也可考虑超过2000元。

　　毕业生：2000—3000元 用人单位：2000元以下　匹配指数：★★★

　　“会计找个工作还是容易的，”南京信息工程大学一名女生希望自己的月薪能在2000元—3000元。河海大学会计专业一名女生表示，低于2000元月薪不能接受。记者调查发现，和毕业生期望相比，企业财务岗位的起薪低不少，南京一些大牌企业开价在2000元以下，苏中苏北企业甚至跌破1500元。南京一家企业招聘负责人一语道破“真谛”：“会计跟医生一样，年纪越大经验越丰富，越吃香。起步时毕业生只能去企业当个小出纳，薪水肯定高不了。但经过几年磨练，做上总账会计、财务管理，甚至向更高层次迈进，接触到公司最核心经营，薪水不可估量的。”

　　毕业生：2000-2500元，企业：1800元　匹配指数：★★★

　　“一听说工资是1800元的时候我甩手就走了，”记者在现场 “逮”住了这样两位很“跩”的学生。一问之下才知道，这位“甩手就走”的男生小雷是常州大学化学工程与工艺专业的学生。他们应聘的是常州亚邦制药旗下的某单位的技术员岗位。小雷抱怨，亚邦一个中上级别的企业，怎么说基本工资也得2000元以上。这个1800元的工资也实在是“寒碜”了一些。

　　“1800的工资在现在能做些什么呢？我就是常州本地人。2000块钱都不到，这在常州是没有办法生活的。”在小雷眼里，苏南地区给毕业生的工资起码得在2500元以上。

　　江苏梦得电镀化学品有限公司招聘工作人员告诉记者，他们参加招聘会，今年想要化工分析师、产品研发等岗位，最好有工作经验。“给应届毕业生开高价，企业成本很难允许。”

毕业生：2000—3000元 用人单位：底薪1000元左右　匹配指数：★★

　　市场营销专业的毕业生显然不愁找不到工作，昨天进场的1000余家企业中，半数以上提供了销售岗位。毕业生对薪酬期望普遍较高。南京财经大学市场营销专业两名女生表示，对底薪要求不高，约2000元左右。南京人口干部管理学院三名女生把心理价位抬到2000—3000元。据了解，销售岗位薪酬由两部分组成，一半是底薪，另一半是提成。记者注意到，企业销售岗位底薪普遍偏低。常州某房地产开发公司给前来应聘的营销类毕业生的待遇为年薪3万左右，3万元中大部分是绩效奖励，也就是说房子卖得多拿的钱也多，如果绩效不理想，转正都是问题。另外底薪随着员工的业绩逐年增加。南京一家外贸企业，给的底薪只有800元。“有工作经验的给1000元，但我们这提成比较高，干得出色的销售员每月收入过万不成问题。”

　　毕业生：2000-3000元，企业：1500-2000元，　匹配指数：★★

　　“工作不难找，但是得看你想找什么样的。”淮阴工学院土木工程专业的崔晓说，自己心目中好的工作要有好的发展平台，月薪应当在3000元左右，“拿不到这个数，现在这个物价怎么生存下去！”不过令崔晓失望的是，昨天招聘会上很多企业开出的薪水都达不到这个水平。

　　对于企业开出的薪水，南京工程学院的胡瀚文同学看得更清楚一些。“实习期给我两千我就愿意做。”胡瀚文说，一个男生，在南京租房，外加吃喝，一个月2000元是他的底线，“我也想开高一些，但我知道我还没那个底气。”胡瀚文介绍，在建筑工程行业里，谁证书考得多、考得高级，谁就能“吃得开”，“我了解的，如果能考到造价员证书，月薪能到四五千，如果能考到一级造价员证书，那找个年薪十几万的工作也没问题。可是考这些证书是有工作年限要求的，我们刚从学校里毕业的，最多考到施工员证书，月薪自然上不去。”

　　记者询问了几家市政施工类单位，他们给毕业生开价多在1500元-2000元。徐州市政建设集团有限公司的招聘工作人员告诉记者，他们给应届本科生的价钱是1500元左右。“应届生刚进单位有个磨合期，也是学习期，而且连能不能留住都不知道”该名工作人员还告诉记者，等成为正式员工之后，价格则会根据工作表现、奖金、工作量来定。

　　毕业生：2500元左右 律师事务所：没底薪凭本事吃饭 匹配指数：★

　　“初出茅庐的毕业生工资不会太高吧，2000—2500元就行。”法律专业的毕业生“心气”颇高，心理起点高于其他专业。河海大学法学院的一群女生扎堆应聘一家律师事务所，“反正以后真正接了案子工资肯定会涨的，刚进去拿个两三千就知足了。”当记者向这家律师事务所打听薪酬时，招聘人员“不设底薪”的答案让人吃惊：“当律师没有底薪，全凭本事吃饭，不管是不是刚进单位的，接多少案子拿多少钱。不接案子，闲一个月拿不到钱。”南京财经大学法律专业一名男生“相中”南通一家船舶企业，岗位是文案。“法律专业很难找工作，只能转行了。”这名男生无奈地说，虽说要转行，可身价不能掉，这名男生期望薪酬在3000元左右。

　　专家点评

　　今年学生薪酬期望值抬高了20%

　　南京理工大学学生处副处长宗文干：我们每年都会对学生薪酬期望值做调查，今年薪酬期望值较去年抬高了20%，去年本科生薪酬期望值月薪2960元，今年则升到3600多，研究生涨得更多。这从一个侧面说明了今年就业形势的确在好转，企业为竞争开出的薪酬也在上升。但这种状况实际上潜伏着危机，我们有的本科生连月薪5000元都不愿意签，还有的学生互相攀比，一直想等更好的，而企业不会等人，结果反而会失去机会。这种例子往年也有很多，而今年尤其明显，值得毕业生注意。

　　分析

　　表象一：企业需求量增加

　　提醒:专业仍有"冷""热"之分

　　2011年我省高校毕业生总量首次出现负增长。据初步统计，2011年我省高校毕业生预计有53万人，同比减少0.2万人(其中:毕业研究生3.6 万人,比今年增加0.3万人;本科毕业生23.2万人,比今年增加2.6万人;专科毕业生26.2万人,比今年减少3.1万人)。毕业生总数减少了，企业需求却增加了。昨天的招聘会现场，频频出现招几百人甚至上千人的“大户”。不少企业需求比去年增加一倍。

　　省人才流动服务中心主任韩志忠：从需求岗位上看，今年肯定比去年多，从数量上看，仅江苏就有100多万个岗位，但也要看清，增加的岗位还是针对工科等应用型专业，而大文科类则需求量仍然少，从毕业生数量上看，虽然总人数减少了2000个，但大文科毕业生比例并没怎么降。基于这两点，可以断定今年就业仍然存在专业之别，往年好就业的还是好，而往年不好就业的还是不好就业。

　　表象二:开出的薪酬普涨了

　　提醒:有地区之差,不要"人比人"

　　昨天记者的调查结果表明，今年各企业薪酬涨声一片。起薪多在2000元左右。保守估计，苏南地区企业薪酬涨幅在15%左右，苏北、苏中地区涨幅略低，约在10%左右。

　　河海大学学生处副处长黄林楠：企业薪酬在涨毕业生应理性对待，与去年相比，今年物价涨幅不少，企业涨工资在情理之中，不涨肯定没人去了。所以毕业生心态不能因企业涨工资而浮躁起来，错失就业良机。而且这种薪酬涨也存在地区差异，不同专业之间差别也很大，毕业生千万不能以一个标准去看待，认为“他签的是一个月3000，我也要等这样的才能签”，“怎么不如我的人还签了5000的”，一来二去的，反而没了机会。

　　表象三:现场"碰"不到名校生

　　提醒:机会不等人,小心"挑花眼"

　　记者昨天在采访中接触了几百名大学生，没碰到一名来自南大东大两所“985”高校的学生，连“211”高校学生都少见。难道他们都已经拿到offer了？“我同学签的工作基本上都在4000块钱以上。在中国化工集团中蓝连海设计研究院的展台前，一位南京理工大学自动化专业的女生“语出惊人”，“我今天就是来刷工资的，我已经签了份月薪4500的工作，今天的企业如果没有5000元的话我是肯定不会签的。”记者了解到，这位女生的同学中签下工资最高的已经达8000元。而她所应聘的连海设计研究院给本科毕业生第一年的月工资不低于3000元，研究生则不低于3500元。这个数字在招聘会中已经算是非常高的一个价码了，但和名校生的工资需求相比显然还是遭遇了“追不上”的尴尬。

　　南京理工大学学生处副处长宗文干：这种现象要两面看，一是名校的校园招聘相当成熟，像南理工今年单位比去年进校早，整整提前一个多月，9月份就已经很密集了，9月底到11月，每两天一场大型行业或地区的招聘会，宣讲招聘企业每天至少10家。行业还以集团形式来招聘。校园招聘相对大型招聘会，针对性更强，学科专业更对口，签约率更高，所以学生不大愿意去挤人才大集。第二方面，从就业形势看，今年的确很不错，但这也让人担忧，学生认为就业不用愁了，就会抬高期望值，有的学生手拿五六个offer，越多越还想挑，而企业不能老等人，这就有可能会错失机会。从专业上看也有冷热之别，人文社科类相对工科还是差很多。毕业生对自身定位一定要清晰，即使“出身名门”也不能身价太高。

　　专家建议

　　找准自身定位 

　　省人才流动服务中心主任韩志忠：今年就业形势好转，但结构性矛盾依然存在，岗位需求明显上升带来的消极效应值得关注，毕业生就业心态趋于懈怠，期望值提升，而观望心理增强。

　　在选择自己第一份职业的时候，应定位于积累经验能力，挑可以，但要做到心中有数。在参加几场综合性招聘会后，基本上对大面上的需求情况及薪酬情况都有了了解，这时要做好规划，把握好时机，薪酬并非越高越好。对自己要有个正确的定位，不是看人家怎么样就怎么样。薪酬也绝对不是最重要的标准。很多学生问，我这个岗位每个月比人家少几百块，能去吗？实际上衡量一份工作是否适合你标准有三：一是企业的发展；二是你与企业的匹配度，你在这个职位发展前景；第三才是薪酬待遇。薪酬待遇又包括工资、福利、保险。有的单位薪水少一两百，但提供食宿。因此毕业生需要综合考虑。春节前后是签约的大好时机，春节以后，很难再找到更好的。面对好形势也要有好把握，毕业生不能盲目乐观、等待，看准就及时签约。

　　本报讯　“价格非常合理，能够接受”,昨天，在江苏科技大学东校区的“好印象正装租赁”营业厅里，不时有学生光顾。眼下已经进入学生就业招聘、面试的高峰期，江科大3名在校生，独具匠心地开了这家“正装租赁”店，不想正好填补了市场需求的空白，开业一个半月，竟挣了近3500元！

　　记者看到，江科大在校生朱辉、卢杰、李根三人合开的“好印象正装租赁”营业厅不足20平方米，但两大排的男女西服看上去干净利落，试衣间、试衣镜也整齐划一有序排列。几名大学生正在为最近的一次招聘会挑选服装，小店“老板们”则为他们出谋划策。“他们给我推荐的搭配有专业眼光，并且还考虑到领结如何打、纽扣扣几粒等细节问题，我非常满意。”一名试衣的男生对记者说。

　　朱辉告诉记者，“正装租赁” 主要是为大学生在应聘、面试、答辩等一些重要场合，提供正装服务，包括西装、礼服，衬衫、皮鞋等。现在出租一套西服男装收费50-60元，女装统一为50元。这家小店他们共投资了2万元，开业一个半月，营业额已近3500元。他坚信随着招聘旺季的陆续到来，小店经营会越发红火。

　　李根告诉记者，看到身边学兄学姐的就业、应聘及面试常常为“置办行头”而苦恼。他们决定合伙开这家“正装租赁”店，通过打工，奖学金自筹了2万元，作为小店的启动资金。（徐健　李媛媛　万凌云）

　　炮火指向

　　准毕业生

　　“钱多事少离家近，位高权重责任轻。睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。”据一位高校负责学生就业的官员透露，尽管经过多年的择业观培训，但这首打油诗如今仍在各大高校学生群中流行。“抱着这样的思想去找工作能成吗？除非你爸是李刚！”

　　成都中医药大学学生处莫凡副处长指出，“都说大学生就业难，但事实上一方面是用人单位招不到人，另一方面是很多大学毕业生漂在大城市里却找不到符合自己期望值的工作。”他分析说，相当部分学生仍然对于岗位、待遇和工作所在地非常挑剔，这种思维的形成不仅是学生本身的认识问题，“在很大程度上还和社会观念及家长的引导有关。”　　　综 合