招聘会岗位也“注水”？

  一些企业拿着虚设的岗位信息“招而不聘”，徒耗着大学生们奔忙

    迫于今年更加严峻的就业形势，众多毕业生都选择到招聘会“海投”简历以争取更多的面试机会。但让不少学生感到“迷雾重重”的是，部分企业到处收简历，却迟迟不发面试通知，招聘成了某种意义的“作秀”。

     投出百份简历仅收到几份回复

     即将大学毕业的祖立国最近有些“求职疲劳”。

     从去年底开始找工作以来，每周都会“挤”一两场招聘会，已经“挤”了近20场，投出简历100多份，但至今收到的回复只有寥寥几张。

     几天前的一个周末，祖立国走进设在上海虹口足球场的一场招聘会，一家物流公司的招聘信息让他看着挺眼熟。这家企业十多天前曾在另一场招聘会上收过他的简历。 招聘人员认出了他，“友善”地悄悄提醒说：“别投了，最近我们参加了5场，岗位是重复发布的，但具体招不招人还没定呢。”

     祖立国说，“我一直觉得奇怪，有的企业每次能带回上百份简历，过了两三个月，发布的岗位还是一个没少，难道到现在还没招到一个人吗？”

     知情人士称，为帮助大学生顺利就业，各界正积极采取措施为他们牵线搭桥。然而，在不少招聘会上，却有一些企业拿着虚设的岗位信息“招而不聘”，徒耗着大学生们奔忙。

     信息现“迷雾”岗位带“水分”

     企业到底招不招人？在最近几场招聘会上，记者带着这个问题询问企业的招聘人员，一些人的回答相似而耐人寻味：“招多少人？呃……我们肯定会招……什么时候招？等我们通知吧！”而在一家参加过多场招聘会的企业摊位前，记者问起目前招聘具体进行到哪一步时，招聘人员摆摆手说：“不清楚，我只负责收简历。”

     记者采访发现，迫于今年更加严峻的就业形势，众多毕业生都选择到招聘会“海投”简历以争取更多的面试机会。但让不少学生感到“迷雾重重”的是，部分企业到处收简历，却迟迟不发面试通知，招聘成了某种意义的“作秀”。

     上海大学金融系应届生黄柯钧说：“学校主办的招聘会还行，但也有企业是‘水’的。至于外面的招聘会，我绝对不会再去了，基本上是浪费时间！有的企业一场招聘会就抱回几百份简历，根本看不过来，也就不可能发面试通知。”