海阔凭鱼跃 山高人为峰

总部虽然坐落于江苏海门一个小小的乡镇，却耀然腾飞成为江苏省2009年房地产行业排行榜第8名、南通市第一家房地产上市企业、江苏省第一家建筑上市企业，年产值过百亿。不知不觉中，中南控股集团已经映入人们的视野，挤进江苏省知名企业的行列，令众人啧啧称道！

　一个企业，有很多因素可以促其成功，有些因素带有偶然、幸运甚至博弈的色彩。但企业成功后如何持续地保持并放大成功，却不是总那么幸运。而中南集团近5年，规模居然扩张了5倍！

　一般来说，随着企业逐步进入高速发展期，人才问题将会逐步显现，并成为影响企业发展的主要瓶颈。为了解决这个问题，中南集团从内培与外聘两个角度做足了功夫。

　了解中南集团的人，可能都会对中南集团的人才招聘印象比较深刻。大凡长三角地区的中高级人才交流会，都会出现中南集团的身影。从中南集团招聘人员口中得知，随着企业这几年的高速发展，仅人才招聘费用，中南集团每年就要投入近百万资金，像产业集团副总经理之类的高端职位，更是不吝百万年薪吸引优秀人才加盟。

　实施人才战略，必须要注重内部人才的培养，调动各方面的积极因素，健全多层次、多渠道、多形式的人才培养体系。中南集团的“培英200”计划，在