不要羞于谈薪酬
作者:佚名 来源:扬子晚报 发布时间:2009/11/26 6:54:54
就给应聘者出了一道难题:主动问吧,怕引起招聘者的反感;不问吧,万一开出个低得自己难以接受的价,岂不是心有不甘。因此,作为求职者,必须掌握一定的薪酬发问技巧,善于发问。
1、先入为主。在招聘会上,当你递交应聘资料时,可以不失时机地问一声:这个岗位的收入大约是多少?由于交流会人多嘴杂,招聘者忙得焦头烂额,很可能在不经意中露出真相。
2、后发制人。在招聘方问你对薪酬的期望时,你可以在回答了对方的问题后,反问一句:这个标准与贵公司的待遇相比怎么样?招聘者一般不会回答准确数字,但是因为有了参照物,他的回答也许会含蓄些。通过他们的回答,你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。
3、以退为进。还有一些招聘单位在面试时会主动问:你期望的薪酬标准大约是多少?此时,你可以以退为进提出反问:我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?这样,你不但没有露出自己的底,反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话,那么双方可能一拍即合。
合理制定薪酬价位
由于薪酬直接关系到求职者的切身利益,因此,每月能拿多少钱,无疑是求职者最为关心的事。那么,我们为自己定位怎样的薪酬才能算是合
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