南京苏州无锡教师绩效标准较高

　　记者在调查中发现，各地教师绩效工资确实存在一定的差异性，苏州、无锡、南京等几个城市标准相对较高。“我们这里的标准出来了，目前还没有拿到手。据说绩效工资这块是1.5万元/年，和南京等地的标准相去甚远。”在淮安楚州某中学教语文的刘老师有些无奈地告诉记者，自己工作了12年，但和在其它地方当老师的同学相比，收入现在差了一大截。“但还是涨了，以前一个月1600元左右，现在加过工资以后能有2000出头。”

　　“从各地标准来看，都实实在在给广大教师带来实惠，教师的整体收入水平将有一定幅度的提高。”鞠处长解释说，教师绩效工资发放办法和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门按照同一县级行政区域同类人员实行统一发放标准的原则确定。由于各地公务员收入水平不一，直接导致教师绩效工资发放标准不同。另外绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素。

　　“阳光”工资取消了“福利”

　　“学校正在积极制定30%的奖励性绩效工资的考核办法，不过具体怎么定也要根据各校的‘校情’。毕竟这30%是放在一个总盘子里的，给谁多了给谁少了都不行，所以如何制定出科学、公平的分配方法是学校领导层颇伤脑筋的事情。”南京一位不愿透露姓名的中学校长告诉记者。

　　“现在老师的工资也‘阳光’了，以前学校发的一些福利也全部取消，今年中秋节连月饼都没发。”一位小学老师告诉记者，现在包括老师节假日来加班，学校也不再另发加班费。