从招聘启事看报业人才需求动向

    新闻传媒业的繁荣与扩张，报业之间的竞争异常激烈，而这种竞争，更多的是反映在人才上的竞争。报纸从业人员水平的高低直接影响着一张报纸的质量，更进一步影响着报纸市场竞争能力的大小。我们的报业究竟需要什么样的人才，报业人才应该具备什么样的能力，哪一类的报业人才更受报业的青睐?针对以上问题，我们统计了2002年、2003年全国各类报社共计35家的招聘启事。通过对招聘启事的统计调查，从而对以上问题能有一定程度的认识，以及对于报业的人才走势有个大概的把握。

哪些岗位缺人

    根据调查的35份招聘启事，笔者将报社招聘的人员分成记者、编辑、广告、行政管理四类，其中招聘记者类为75人。其中，一般记者61人，记者部主任1人，摄影记者3人，驻站记者10人。招聘编辑类为100人。其中，一般编辑66人，主编、编辑部主任6人，各类专业编辑28人。招聘广告类为73人，其中，高级广告策划人员6人，一般广告策划人员42人，公关接待人员23人，营销人员2人。招聘行政管理类24人。

    在激烈的报业竞争中，在受众更多地关注报道深度的市场条件下，报业的核心竞争力突出体现在报社的特色与个性方面。通过对招聘启事中各类人员分类的统计调查，可以看出报社在招聘启事上对所招编辑人员进行了细化，要求具有能专门从事美术、外文、经济、汽车、旅行等方面的专业编辑。报纸强调编辑的专业化，对编辑人员进行细化，是如今报业竞争激烈的直接反映。要想在报业市场这块蛋糕中分得更大的份额，报纸只有做足报纸的个性与特色，才能在专门的领域类领先一筹，提高其核心竞争力。这样，才能与同类报纸的竞争中立于主动地位。