南京招聘基层工会专职人员进入面试

和公司领导意见不和怎么办

　300多工人因为加班工资问题与厂方矛盾突出，怎么办？和领导意见相左怎么办？……别担心，这不是真的，但这是考题。南京市首次面向全市公开招聘20名区域性、行业性基层工会联合会专职工作人员，昨天招聘进入面试环节。

　“富士康事件”进考题

　此次面向全市公开招聘20名区域性、行业性基层工会联合会专职工作人员，是南京市总工会“第一次吃螃蟹”。

　由于报名的条件不是很苛刻，而且年龄“卡”得也不紧，经过审查合格后共有350人成功报名，经过笔试后，53人进入面试。市总工会宣教部部长王亚琴介绍说，面试将全面考察应聘者的组织协调、人际交往、应急反应等方面的综合素质，更看重的是应聘者的“实战”能力。

　王部长的话在面试考题中得到印证，富士康“连环跳”也是试题之一。、除了富士康事件外，还有考察应聘者人际关系协调、应变能力的。比如职场中的常见问题：工作一段时间后，发现和领导意见相左，你会怎么办？

　维护职工权益并不轻松简单，有时候还会面对一些突发事件，这在考题中同样体现了出来。有一题就是这样的：一天你接到一个电话，说某民营企业有300多名