医药类毕业生招聘会上“抢”人才

　　月入过万，民营医院高薪引才

　　民营医院靠什么揽才？答案是丰厚的月薪。在南通瑞慈医院招聘展台前，招聘老师话语滔滔不绝，“民营医院待遇不错，机制又活，工资结构中绩效成分高，有的医生一个月光奖金就能拿一万元啊。”这位老师告诉记者，医院今年又要建分院了，昨天一下带来了100多个岗位。明基医院招聘人员也告诉记者，虽然医院去年才成立，床位数从零发展到500个，对医学类人才的需求量非常大。毕业生们对民营医院的“利诱”还是挺“买账”的。南通瑞慈医院在一个小时内收了几十份名校本科生的应聘简历。“民营医院越来越多，收入还不错。公办医院太难进，先去民营医院锻炼几年吧，”一位毕业生说。

　　“你招300人，我就招500。”记者现场发现招聘的医药公司个个都是招人“大户”。江苏正大天晴药业股份有限公司招聘的量就非常大，单医药代表就招320名，另外商务代表、医学部也有大量的招聘计划。世界500强赛诺菲安万特公司招聘的医药代表也有几百名。这么多岗位让毕业生们乐开了花。“医药代表挺好的，既有挑战性收入又高。”