装饰公司招人要求O型B型血

　　单位：这些只是辅助决策

　　“我觉得这些条件太奇怪了，就拿血型来说，我觉得不公平。”“带着应聘者的想法，记者随后询问了公司的招聘工作人员。

　　“血型只是初步的考量手段，O型、B型血的人更适合管理一些。”这名工作人员向记者解释，血型只起到辅助决策作用，并不是说A型血的一定不能用，优秀的人才他们并不会放弃，录用和晋升也会考虑和岗位是否适合。至于手写自荐信，是否有兄弟姐妹的问题其实也是有意设置的，“现在都是80后独生子女，有兄弟姐妹的话性格上可能更沉稳一些。写字也能看出一个人的态度，如果字迹潦草，对工作可能不太重视。”当记者询问是否也会从笔迹去分析性格时，工作人员点头肯定，并表示这些要求都说明公司评价制度比较完善。

　　“提出这些要求的单位绝对是个例。”南京人才市场专家表示，血型只是统计上的结果，不同血型的人的性格其实也是千变万化的，如果单位真的较真，把血型、笔迹作为人才取舍的绝对标准，那真是“昏了头了”，当然也太可能出现。遇上这种另类的“就业歧视”，求职者也可以心平气和地和单位交流，突出自己的实践经验，展示自己的能力，10届毕业生还未大量“入市”，10月份至11月初仍是求职几率比较高的时期，求职者应把握好机会。

　　本报记者 杨 彦