年末“跳槽”还是“卧槽”

　　从细分数据来看，工作8-10年的人群跳槽跳得最稳当。跳槽后薪资涨幅在30%以内的较多，跌幅在50%以上的最少。专家解释，最稳的原因，是因为工作8-10年后不少职场人已经是中层管理者，工作纯熟，各方面均较稳定，因此在薪资上表现也比较稳定。如果工作8-10年还未做到高级经理人，薪资向上大幅攀升的机会就较少了。

　　工作年限在2-5年的受访者跳槽后的薪资幅度动荡较大，降幅在20%以内的不在少数，而升幅在50%以上的比例也是最高的。作为职场人，2-5年已经积累了一定的职业资历，正是选对路更上一层楼一飞冲天的好时机；同时，若是此时改行更换职业跑道也不算损失太大，远望长期利益，薪资上的损失可以用未来的职业发展空间来弥补。而工作年限在10年以上的人群，跳槽后薪资呈现“两极分化”的情势较严重，薪资跌幅和降幅在50%以上的人群比例都很高。

　　计算机软件、贸易进出口行业“跳得少”

　　从行业来看，跳槽的受访者中也有细分的数据，电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工跳槽后薪资升幅和降幅动荡两极分化的情况较严重；汽车及零配件行业降薪的幅度较大；而服装/纺织/皮革、酒店/旅游、医疗、制药/生物工程则跳槽后以薪资上升的人数居多。在卧槽者中，计算机软件、贸易/进出口行业的比例较其他行业要高。