起薪越高毕业生越怕，其实是“误读”

业可能倾向于聘用成熟的人才，上岗就能用，直接为企业创造效益，省掉培训的过程。从这个角度上来说，应届生应聘小企业绝对不占优势，但名企则会给应届生以成长空间。他们一般会有长期的人才规划，会给新员工适应的过程和必要的培训。因此我们还是鼓励毕业生应聘名企的，毕业生也要抛开惧怕的心理，选不上并没有什么损失，如果他们看中你，你肯定是具有一定潜力的，企业也会给你创造条件。

　　误读三：名企招聘常“不走寻常路”，方式让人防不胜防。

　　汤幼龙：其实并非如此，企业规模越大，越是正规，招聘就越符合一般的招聘规律。在绝大部分企业看来，招聘不是智力游戏，他们更多关注的是求职者有没有潜能、人岗的匹配度等基本因素。求职者并不需要在应对“出位”的招聘方式上花太多心思，充分展示自己就可以了。

　　误读四：名企都扎堆招聘了，求职不着急。

　　汤幼龙：名企专场招聘会是省招就中心网罗优质招聘单位后为求职毕业生提供的一个交流平台，并不代表整体的情况。不过这段时间我们也确实感受到，进校园招聘的单位有明显的增加，招聘岗位与需求人数也有增长，有的增幅甚至达到了50%，一般也在10%左右，市场形势确实有好转。但我们也注意到另外一个现象，招聘单位虽然多了，但进场求职人数并没有明显增加，可能有些应届生存在这样的想法，形势好了，招聘会少跑跑也没关系。在这里我们也要提醒求职者，现在才市仍是“买方市场”，求职者要发挥主观能动性，不要因形势转好而放松了警惕。