传统网络招聘陷入僵局 “按效果付费”另辟蹊径

   据艾瑞咨询的统计数据显示，2010年网络招聘的市场价值将近17亿元。但是，在历经跑马圈地、资本战、营销战、价格战等激烈的市场角逐后，目前呈三足鼎立之势的传统招聘网站仍然未能上演资方和企业都期待的互联网财富神话，传统网络招聘模式停滞不前。

    传统经营模式的弊端

    多年来，招聘网站一直坚持着展示广告加“佣金”的收费模式，统计数据显示，目前三大传统招聘网站的展示广告费已经超过收入的50%以上，并且这一数字还在持续上升。换言之，当前主流网络招聘网站是在靠卖“放着企业招聘信息“的展示广告挣钱，对于企业来说他们是一个有”媒体价值“的web1.0互联网招聘平台。

    令人堪忧的是，招聘网站这种偏离招聘需求本质的业务竞争导致他们陷入了愈演愈烈高成本的广告战。这不仅给网络招聘网站带来了沉重的成本负担，更重要的是由于他们没有真正地满足用户和客户的需求，市场的规模并没有如预期快速增加。

    “当前的招聘网站靠吸引客户投展示广告而盈利，很少去考虑客户能否在这个平台上找到合适的人，用户能否在这个平台上找到合适的工作。互联网招聘产业的发展已陷入粘着状态，这个产业真正的核心价值，本应是帮助求职者和企业主找到