中国职业网站尚处探索中 专家称难长出参天大树

    李向东是一名猎头，以前找合适的人只能通过打陌生电话，现在职业社交网站的出现帮了他的大忙。

    “现在我做的案例中，差不多1/3从职业社交网站找候选人。”李向东说，“如果我们要找一个HR经理，可以在专业的职业社交网站上进行条件搜索，找到相关的人进行联系，资料比较准确，节省了不少精力。”

    当下，职业社交网站因其真实、专业、高端等特点，越来越成为职场人士热捧的对象。

    职业人士的交流圈

    向晴是北京智慧果心理咨询有限公司的创始人，在她看来，自己的事业发展是伴随着天际网的发展而实现的。“我的创业基本上是依托于天际网，没有任何推广成本。”向晴说，最开始，抱着了解职场的心态注册了天际网（一家职业社交网站），后来在与“天友”的交流中了解了他们的困扰，慢慢地发展起了自己的俱乐部。“SNS（社交网站）对我的帮助非常大，对整个心理学行业的普及找到了一个新的路径。”

    职业社交网站坚持采用实名机制，对用户学习背景和工作背景的真实度要求非常高，那些想要真正拓展人脉、发展商业、有共同事业追求的用户，可以通过此平台提供的可信任人际托管服务，满足其拓展人脉网络的需求。

    正因如此，职业社交网站开始呈现出快速增长态势。以向晴所说的天际网为例，截至今年7月，其注册用户已达650万，每月新增用户25万。同样，大街网在上线运营的一年多时间里，活跃用户已超过520万，遍及全国3000余家高校。坚持采用邀请制走高端路线的优士网，也在今年上线的前4个月由100位创始会员壮大至30万会员。

    探索中国化路径

    目前全球最大的职业社交网站Linkedin创立于2002年。相关数据显示，今年6月它的独立访问量已超越MySpace，成为美国访问量第二大的社交网站。

    在其他一些西方国家，其职业社交网站版图也已初步确立。例如法国最为知名的Viadeo由两位大学毕业生在2004年成立，目前年营业额超过1000万欧元。

    在中国，职业社交网站的尝试最早开始于2004年——当时国内一个名为若邻的网站在上海成立，不过，它的发展并不顺利。直到近两年，中国职业社交网站才迎来了雨后春笋地爆发，但至今，职业社交网站的“中国化”进程，尚还处在探索之中。

    “我觉得现在大家能看到的职业SNS的价值，只是我们能做到10%而已，还有很多服务可做，”天际网CEO林廷翰表示，“开放平台可以为用户提供更多的服务。”此外，移动客户端的研发也为用户使用网站提供了便利。

    在商业模式上，职业社交网站也会有进一步的改变。现在中国职业社交网站的商业模式主要是三大块：招聘、广告、会员收费。在西方国家，会员收费早已成为网站收入的重要一部分，甚至在欧洲某些公司的会员收费比例已超过50%，而中国社交网站的盈利模式主要是招聘、广告，但会员收费时代也不再遥远。

    林廷翰表示：“国内个人收费可能还有一段时间才能做，但现在可以做一些尝试，只要你提供的服务有足够的价值，大家也会愿意。”

    能否长成参天大树？

    今年5月，Linkedin在纽约证券交易所上市后受到投资者追捧，股价涨幅与发行价相比翻番。它的成功，也刺激着国内职业社交网站的神经。

    “经过多年努力，职业社交网站终于迎来了大发展机遇。”林廷翰说，人们正在逐渐看重ＳＮＳ带来的实际价值，“今后两年会是职业ＳＮＳ发展的重要时期”。

    2009年3月，大街网正式上线运营；去年2月，优士网在上海创立；今年3月，千橡互动集团旗下的经纬网上线；6月7日，Linkedin设立亚太总部，试图发力中国市场。

    不过，并不是所有人都这么乐观。新媒体专家、上海交通大学媒体与设计学院教师魏武挥就在其博客中明确提出，职场SNS“在中国文化土壤上，很难长出参天大树来”。

    魏武挥认为，Linkedin成功的理论基石在于弱关系理论。互联网世界中的职场SNS，就是一种弱关系。在西方，弱关系能有效，推动了越来越多的人以及公司使用类似Linkedin的服务。但由于中国依然是个强调关系发生效用的社会，中国的职场SNS所能满足的需要就减弱很多。而这种功利性质很强的SNS，一旦最大目的达不到，就会变得无人问津。（张意轩 宁春竹）