公开招聘工会主席

中了解到，目前南京已建立区域性、行业性工会联合会727家，千人以上区域性、行业性工会83家。工会联合会内管辖的中小企业少则几十个，多则上百个，工作的开展主要依靠区县工会、街道、镇工会指导。由于缺乏人手，常常处于具体工作没人去做的状态。比如六合服装行业工会联合会，目前已有几十家单位“加盟”，职工达到了上万人，但工会的秘书长却是区总工会的一位部长“兼职”，这次将为该工会联合会定向招聘一名专职人员。

　此次招聘由市总工会统一组织实施，设有报名、资格初审、笔试和面试、体检、考察、公示聘用等程序，预计整个招聘将需要1个半月的时间。市总工会还将组织业务培训，预计这批人员最快9月就能上岗。

　工资将由工会付

　和一般招聘一样，这些人员也有一个月的试用期，试用期满后，工会将委托中介机构与他们签订劳动（劳务）合同，建立劳动（劳务）关系。更有意思的是，这些人员的工资是由各级工会“抬石头”支付，其中全总、省总各承担200元，市总、区总各为500元，街道（镇）总工会为300元。算下来月工资标准为1700元。

　市总工会工作人员介绍说，此前由于工会干部身份问题，导致了企业工会无法发挥作用。特别是非公企业工会主席，既是法定代表人，又是企业雇员。拿着雇主的钱、端着企业的饭碗，在处理职工与企业雇主的矛盾时，往往很难做出抉择。特别是在维护职工合法权益时，工会主席总是心存顾虑。现在从工会拿工资，基层工会工作人员不端老板的饭碗，自然不用看老板的脸色，可以大胆放手维护职工合法权益。

　考核由职工说了算

　既然没了后顾之忧，这些招聘来的人员当然要好好干，市总工会每年都将对专职工会工作者进行考核，工作表现突出的还要发奖金。

　不过这些人工作到底干得好不好，还是得由职工说了算，市总工会将建立会员评价机制，对工作业绩、工作能力等进行打分。对于不称职的人员，市总工会将限期3个月进行整改，如果的确不能继续留用的，将进行解聘。