南京事业单位重新定岗定薪
作者：佚名 来源：扬子晚报 发布时间：2010/1/13 22:09:22
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划分的，为解决专业技术人员职业发展台阶过少、平台过大的问题创造了条件。其中，高级岗位分为7个等级，即一至七级，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级。中级岗位分为3个等级，即八至十级。初级岗位分为3个等级，即十一至十三级。
工勤技能岗位中的技术工5个等级则与现行的工人技术等级相一致，即高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次分别对应一级至五级。
3问
会不会出现落聘人员？
不以“减人”为出发点，未聘人员以内部消化为主
在岗位设置中，会不会出现现有在职的人员无岗可入的现象？对于这个广泛关注的问题，沈健表示，本次改革并不是以“减人”为基本出发点，更不能以损害职工利益为代价。
实施岗位设置管理，按照的是“先入轨、后完善”的原则，事业单位作为岗位设置管理的主体，要制定好岗位设置方案，组织好岗位聘用，使大多数工作人员先进入岗位，把制度推行起来。目前很多单位都有“编外人员”，按照国家和省里的政策，如确因事业发展需要，现有人员超过编制员额的，可按“现有在册的正式工作人员”设岗。
首次进行岗位聘用时，不得突破现有人员
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