98小时：从面试到离职
作者：佚名 来源：扬子晚报 发布时间：2017/2/20 20:08:36
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老总那时才38岁，人高大帅气成熟稳重，说句真心话，像他这样找个女人应该不难，所以他说喜欢我之类的话，不过是男人想满足欲望的一种借口。那之后的半年多，是我最难受的，他对我态度很差，要求很苛刻！其间我几次要辞职，他又不肯，我的工作是不能断人的。
再后来，他接手了一个足浴城，因为大部分时间他都呆在足浴城里，其他三个公司的事情都要我处理，所以事情是不轻松的，但心情轻松。我的能力也因为这样，得到了很好的锻炼。
专家说法 对雷人老板要学会适时说不
罗拉是上海一家大公司从事人力资源的资深人士，在看完这个帖子后，他认为“暧昧到忧伤”并没有妥善处理好整件事。那么，面对这类的软性骚扰，职场新人又该怎样做才不会犯错呢？来看看罗拉的回答—— （Q=问，A=答）
Q：这算不算性骚扰？
A：从这个案例中，我们也可以看到这位老总一部分行为已经对职员构成了骚扰，例如发一些不适当的短信给下属。至于能不能定义为性骚扰，还需要视其短信内容具体措辞，如果有明确的性暗示，那就可以视为性骚扰行为。
Q：职场新人和老板的关系如何处理？新人想增加点印象分，在表现自己和保护自己之间如何平衡？
A：在
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