南京事业单位重新定岗定薪

　卫生事业单位：

　部分医院可设培训流动岗

　卫生事业单位管理岗位分为四到十级共7个等级，分别对应现行厅级副职到办事员岗位。

　专业技术岗位应根据医、药、护、技各专业实际工作需要科学设置，共分为13个等级，一至七级为高级岗位，八至十级为中级岗位，十一至十三级为初级岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。

　承担国家和省级住院（全科）医师、专科医师培训流动基地项目的单位经批准后可设培训流动岗位，仅用于接收经国家和省卫生行政部门批准招收进入基地培训的人员。

　四问岗位管理制度

　1问

　岗位管理改革将带来什么改变？

　建立健全以岗位为重心的用人机制

　南京市市委常委、常务副市长沈健表示，岗位设置管理制度，不是单纯的人事制度改革，而是与收入分配制度改革紧密结合的。在实施岗位管理制度后，事业单位将逐步建立健全以岗位为重心的合同用人机制、公平竞争机制、绩效评价机制、分配激励机制、人员退出机制和监督管理机制，使岗位管理成为事业单位人事管理的基本管理制度。

　据悉，按照相关实施意见，事业单位人事制度改革将涉及高校、文化、科研、水利、幼儿园、中小学、民政、卫生、