80后，如果我有失恋假

　　旁观者:

　　制度应该与时俱进

　　“70后”部门经理Jean：不仅仅是“80后”,无论哪个年代出生的人总难免会在生活中有磕磕碰碰导致情绪低落的时候,只是年长一些的能够更好地控制住自己的情绪,尽量减少由此带来的对工作的影响。而“80后”由于进入职场时间不长,个人阅历也不够丰富,有时候情绪上来了,很难控制得住,因此耽误工作的,也不在少数。我认为,与其不给员工放假而给工作带来困扰,不如爽爽气气地放几天大假,让员工平复自己的情绪,日后能更好地投入到工作中去。公司的制度本意就在于能够高效合理地管理手下的员工,以此为企业赚取最大的利益。公司讲求“以人为本”的经营理念,员工的情绪理应加入到公司制度的考虑范围。

　　专家:

　　说要适应变化的是管理者

　　HR Lin:“80后”是一个充满矛盾的群体。从他们身上可以感受到积极阳光的一面,但是也由于社会快速发展,充满了困惑与无奈。这代人被称为“草莓族”也不无道理,他们重视