大学毕业生求职八大误区解析

　　随着经济社会的不断变化发展，热门行业不一定长期热门，冷门行业也不一定长期冷门。只要干一行，爱一行，钻研一行，哪怕是在冷门行业工作，也能够有所作为。

　　四是认为到内资企业就业得不到更大的锻炼，只局限在外资企业求职。

　　外资企业目前在我国企业中还是占少数，需要大学生是有限的，多数大学生还是要在内资企业谋求职位。近几年来，我国内资企业的管理方式有了很大转变。大学生在内资企业工作，也能够得到锻炼，能够干出一番事业来。

　　五是认为到小企业就业埋没人才，只局限在大企业求职。

　　一般来说，大企业聚集了多方面的人才，各方面条件都很优越。但是，在人才济济的大企业工作，刚毕业的大学生未必就能够很快安排在关键岗位或搞关键技术。但相反，小企业普遍缺乏人才，大学生上岗后，往往就要独当一面，甚至要起挑大梁作用，反而会得到充分的运用和提升。

　　六是认为到经济效益较差的单位就业吃亏，只局限在经济效益较好的单位求职。

　　大学生都希望到经济效益好、待遇高的单位谋求职位是可以理解的。但是，到经济效益相对较差的单位工作，可以在工作过程中积累实践经验，增强自身素质，提高工作本领，为今后重新择业打下基础，创造条件。

　　七是认为在非公有制企业工作不是为国家出力，只局限在公有制企业求职。

　　近几年来，非国有经济发展异常迅速，不但为国家提供了大量税收，而且还有力地推动了我国生产力向前发展。大学生应该消除思想顾虑，把到非公有制企业工作作为今后就业的一个新的重要途径，自觉自愿地到非公有制企业求职位，谋发展。

　　八是认为选择创业冒险，只局限于就业。

　　近几年来，有不少大学生选择创业，并取得了很好的成绩。大学生选择创业，只要做好深入细致的市场调查和分析，在选准投资项目上下足功夫，并在自己相对熟悉的领域，利用所学到的知识、技术创业或合办企业，就会大大提高成功率，使之立于不败之地。