80后，如果我有失恋假

　有一个调查说,“80后员工”辞职的主要原因之一是失恋。不久前又有消息传出,某企业要为员工放“失恋假”,员工失恋可获得5天的假期以调整心情。有人赞同,说此举是雇主对雇员的合理化人性化管理;也有人表示不屑,称这过分宽容,纯属多余,甚至还有炒作之嫌。不论如何,这种新型放假制度的起始离不开一类人——“80后”。

　　当事人:

　　公司是该“舒筋活络”了

　　“80后”广告策划小康：起初在网上看到“给‘80后’放失恋假”的帖子,心里是一阵的酸楚。“80后”在目前舆论的宣传下成了职场中易碎的“玻璃人”。不过,虽然我并不赞同放“失恋假”,但是对于目前的公司管理体制,我还是颇有微词的。

　　在收到OFFER的那天我曾暗自下决心一定要干出一番成绩。可是渐渐地我就觉得工作和我想象中的大相径庭,自己的斗志正在一天天的被磨灭,以至于现在上班都感觉没有什么激情。原因则在于我有个古板又固执的顶头上司。虽然我资历远没有他老,但是从专业角度出发,我可以毫不客气地说一句,我的上司没有什么才能。我的很多精彩创意,都是到他那儿就半途而废。我据理力争