苏宁“扩招”7000应届生

苏宁1200工程八期招聘会现场。

　　1200工程是苏宁电器引进大学毕业生、培养大学毕业生、储备和选拔干部的一项人才战略。2002年底，苏宁正式启动具备战略意义的1200人才工程，在全国范围内招聘引进1200名2003届本科毕业生，充实到各个部门；并确立了用2-3年的时间培养为部长级管理人员，最终成为企业各级管理体系的骨干与核心人才培养方针。“1200工程”此后保持每年千人左右的规模引进应届大学毕业生。本次“1200工程八期”大型招聘从10月下旬启动以来，苏宁电器总裁孙为民、副总裁孟祥胜等高管马不停蹄，从苏宁总部所在的南京出发，亲自到全国多所著名高校，对于苏宁电器本次的招聘工作进行详尽的宣讲和沟通，各校反响强烈，场场爆满。

　　据悉，本次苏宁电器进行的“1200工程八期”招聘，将继续坚持苏宁电器历次“1200工程”招聘的原则，即“定向招聘、选拔精英，重点院校、尖子学生”，预计将从包括复旦大学、南京大学、武汉大学等100所长期合作的中国著名高等学府和大专院校引进2500名德才兼备、品学兼优的应届本科及硕士毕业生、以及4500名大专毕业生，这是苏宁历史上规模最大的一次。

　　据悉，苏宁招聘2010届本科及硕士毕业生招聘岗位主要分为三类：营销类、管理类和技术类，除了技术类职位需要较强的专业对口外，营销类和管理类职位对专业的限制并不严。从往年1000-2000人的招聘规模，到今年一次性7000人的“超级大单”，招聘人数迎来了几何级的增长。对于苏宁电器此次大手笔，苏宁电器总裁孙为民称，经过前面七届大学生的持续引进，目前1200工程员工在苏宁管理体系内已经发挥出越来越重要的作用，历届大学生适用性逐年提高，在苏宁体系内的成材率不断提升，这也促使苏宁加大学生招聘规模的决心。除了面向应届毕业生的大学毕业生招聘，苏宁还有面向下岗中年职工的4045工程，此外在平时的招聘中还注意兼顾农业户口人员的招聘。目前，苏宁员工总数超过12万人，是中国解决就业人数最多的民营企业，曾被国家相关部门授予“全国就业与社会保障先进民营企业”。

　　据悉，苏宁内部已经明确制定了1200员工在毕业2-3年成为企业中层管理岗位的中期目标，4-5年进入集团经理级中高层管理岗位的长期目标，未来成为企业管理接班人的远景目标，打造中国现代零售业的“黄埔军校”。良好的企业发展平台和就业条件，使今年的各大院校毕业生对苏宁1200工程八期招聘项目趋之若鹜。“截至上周末，我们已经收到了10多万份简历，目前已有数百名毕业生与苏宁签约，面试与签约工作正在全国范围内紧锣密鼓地展开。”招聘负责人介绍，八期招聘将持续到春节前后，有意向的应届生可以通过招聘网站、电子邮件、简历信函等各种方式应聘。