高考失利后四条求学路

　　好的大学不一定所有专业都是好的。怎么样判断某所大学的某个专业是强项呢？在确定了专业的前提下，可以参考这所大学在该专业领域的学术声誉、研究成果、师资水平、录取难易、毕业生就业、起薪等指标来衡量。

　　步骤四：选城市

　　城市的生活指数，一般大城市生活费用会比小城市高些，主要是反映在房租上；城市的气候条件，是冬暖夏凉还是四季分明；城市的人口及中国学生的人数等，有些人喜欢中国人较多的城市因为相处容易，照应方便，有些人却喜欢中国人少的城市因为觉得对融入当地社会有帮助。

　　求学路二：职业培训

　　以目前社会上非常火爆的IT职业技能培训为例，南京北大青鸟新街口校区的校长刘忠钢表示：“从近几年的计算机专业毕业生的就业状况来看，企业更愿意录用从IT职业教育机构走出来的兼具专业理论知识和实践技能的人才，而不愿花费更多成本去培养实践能力匮乏的大学应届毕业生。”主要理由，刘校长从以下几个方面为广大读者进行了详细的分析。

　　三大原因让职业培训受青睐

　　理由一：实践能力第一位

　　与高等学校着重培养研究型人才相区别，职业教育则着重培育具有实践能力的人才。目前，职业教育作为中国教育事业的一种重要形式，已逐渐凸显出其独特的优势，通过IT职业教育机构培养出来的拥有IT专业技能的人才正逐渐成为就业市场的宠儿。

　　理由二：社会需求持续攀升

　　据最新出炉的《2008年中国计算机市场预测报告》显示，去年前三季度，软件行业实现收入3784.99亿元，同比增长23.6%，占整个电子信息行业收入比例的10.95%。然而，中国的IT行业的人才结构却严重失衡。据劳动保障部门调查，国内120万软件从业人员中，能胜任软件测试职位的不超过5万，有3年以上从业经验的不到30000人，有5年经验的不到10000人，与之对应的是国内30万的软件测试人才缺口正以每年20%的速度递增。

　　理由三：企业认可是就业保障

　　绝大多数企业认可IT教育机构培养的人才。目前，国内软件测试人才的来源主要有三方面：一是以前做软件开发转行的技术人员；二是来自计算机专业的高等学院毕业生；三是来自IT教育机构的专业学员。绝大多数企业认为，IT教育机构提供的学员具有专业背景及相关技术积累，能够掌握自动化软件测试工具，工作效率大大提高，测试结果也更为精确。

　　低学历也能拿高工资

　　同样是以软件行业为例，刘校长向我们介绍了目前经过IT职业技术培训的人，在入职以后的薪资待遇和从事的相关岗位。刘校长表示：“人才供不应求的现状，使得软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业。”调查数据显示，刚入行的软件测试人员，起步月薪大多在3000-5000元左右，高于同龄1000-2000元的薪资水平，工作2-3年月薪大约在8000-13000元之间，甚至超出很多相同工作年限的软件开发人员的薪资水平。

　　其次，招聘软件测试人才的企业四成以上多为外资或合资性质的大中型企业，提供舒适的工作环境、开阔的晋升平台、多元的发展方向及丰厚的薪资待遇，此外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利。

　　再次，软件测试不存在性别歧视问题。由于工作的特殊性，企业对软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感等个性元素，而这在一定程度上与女性的气质相吻合。　求学路三：自学考试

　　自考二十几年来，越来越受到社会各界的好评和追捧。特别是1988年，国务院发布了《高等教育自学考试暂行条例》，以国家行政法规的形式对自学考试制度的性质、任务、地位、机构、考试办法、毕业生使用等作出规定，自学考试工作从此走上法制化轨道。所以每年高考结束，自考也进入全年的“旺季”。

　　在自考热潮一浪高于一浪的今天，要想日后