南京市管副职后备干部竞选昨天面试

南京市管副职后备干部竞选昨天面试
604位干部赶考，题目就一道：
“南京靠什么提高综合竞争力”

考试现场，很像“招聘”。 宋峤 摄

　　5位考官一字排开就座，考官左侧坐着一名操作员，右侧则是一名计时员和一名监察员。考官桌上摆放着考题和评分记录表，计时员桌上则摆放着一个秒表——这个阵势不是在进行什么比赛，而是南京“竞争性选拔市管副职后备干部”的面试。经过前面的第一轮笔试，670名干部中的604名，取得了昨天面试的入场券。他们中间，将有500人左右最终进入“南京市管副职后备干部”的名单。

　　采用竞争性办法选拔后备干部，在南京尚属首次，这是南京深化干部人事制度改革的新探索。市管副职包括区县、市级机关部门、直属企事业单位等属于市级管理的职位。

　　记者了解到，这次面试采取无领导小组讨论方式进行。考题就一道：结合中国社科院发布的《2009年中国城市竞争力蓝皮书：中国城市竞争力报告》调研结果，你认为南京竞争力的3个关键因素是什么？考生以10人为一组，先依次发言，每人3分钟；然后自由讨论，约30分钟,这个时间里大家可以自由辩论，甚至争论。记者注意到，考完了的考生是从右侧楼梯下楼，直接离场的。而等候考的考生则是从左侧进入考区的，这样整个过程里两批考生并无直接接触的机会，所以没法“串题”。

　　9点半左右，记者在市委组织部人士的带领下进入考场旁听。每个考场仅安排一名记者进场旁听。

　　考试现场

　　建委为“三中”路道歉成论据

　　记者来到第一考场，在考官后排静静坐下。尽管整个考区已经屏蔽了信号，手机能发声的功能仅剩下“闹钟”一项，工作人员还是要求记者关闭了手机。到时间，考生手持一张号牌鱼贯而入。10名考生依次坐好，位置呈弯月形，面对着考官。考官核对大家身份后，面试开始。

　　在题目提到的调研报告中，南京仅在人才、资本、结构三方面入围全国前十，人才、资本、环境成了考生回答问题时提及最多的因素。

　　陈述中，20号考生用数字说话，“南京拥有48所高等院校，两院院士79位，每万人中大学生人数居全国首位”，在他看来，南京缺少的不是人才，而是没将人才用在刀刃上，将其转化为城市发展的优势。

　　在谈到环境的重要性时，一名考生从“三中”路改造、建委官员向市民致歉说起，认为环境包括城市建设和规划，“城市建设要有前瞻性和科学性，不能忽视的一点就是老百姓的意见”。

　　与众多考生聚焦在具体的事项上不同，15号考生则认为政府管理和制度才是城市发展的核心因素。这名考生以女性特有的细腻、感性，做了一个生动的比喻：“如果把人才、资本等诸多因素比作珍珠，政府管理就像丝带把它们串在一起，而制度决定了各颗珍珠的排位顺序”。她认为，只有在政府统筹协调、穿针引线之下才能最大程度地发挥其他因素的作用。

　　考官点评

　　表现欲太强不让插话是败笔

　　这次604名干部面对的是专家学者与领导干部的共同考察。记者了解到，面试考官每组5人，既有来自高校的专家学者，又有来自一线的局级干部。目的是全面、准确地测评考生是否具备走上局级领导岗位的素质和潜能。

　　面试结束后，一名考官在接受记者采访时表示，在3分钟陈述里，超时的考生近一半，除了紧张之外，准备工作可能没做到位。还有不少考生表现欲较强，在自由讨论时间里，一直在讲话，别人插话都很难，反映出团队精神不强。“其实回答问题的观点不重要，关键是考察考生分析、解决问题的能力。”

　　记者看到考官的评分表上，列出了“分析