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作者:佚名  来源:就业招聘网  发布时间:2018-8-13 15:39:43
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采用笔试、专业能力面试等方式进行综
合评价。
G、笔试:考察内容包括岗位所需公共
知识、专业知识及综合素质。
H、面试:主要测试应聘人员在能力素质、
个性特征等方面与应聘岗位的适应程度。
(三)背景调查
对考试合格人员进行背景调查,着重
了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况
和岗位适配性。
(四)体检
对背景调查合格人员安排体检。
(五)聘用
根据考试成绩、背景调查、综合考察及
体检结果,研究确定拟录用人员。未发现
影响聘用问题的,对被录用人员实行三个
月的试用期。试用期满,经考核胜任现职
的,予以正式录用。试用期考核不合格者,
予以解聘。

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