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98小时:从面试到离职

作者:佚名  来源:扬子晚报  发布时间:2017/2/20 20:08:36
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老总那时才38岁,人高大帅气成熟稳重,说句真心话,像他这样找个女人应该不难,所以他说喜欢我之类的话,不过是男人想满足欲望的一种借口。那之后的半年多,是我最难受的,他对我态度很差,要求很苛刻!其间我几次要辞职,他又不肯,我的工作是不能断人的。

  再后来,他接手了一个足浴城,因为大部分时间他都呆在足浴城里,其他三个公司的事情都要我处理,所以事情是不轻松的,但心情轻松。我的能力也因为这样,得到了很好的锻炼。

  专家说法 对雷人老板要学会适时说不

  罗拉是上海一家大公司从事人力资源的资深人士,在看完这个帖子后,他认为“暧昧到忧伤”并没有妥善处理好整件事。那么,面对这类的软性骚扰,职场新人又该怎样做才不会犯错呢?来看看罗拉的回答—— (Q=问,A=答)

  Q:这算不算性骚扰?

  A:从这个案例中,我们也可以看到这位老总一部分行为已经对职员构成了骚扰,例如发一些不适当的短信给下属。至于能不能定义为性骚扰,还需要视其短信内容具体措辞,如果有明确的性暗示,那就可以视为性骚扰行为。

  Q:职场新人和老板的关系如何处理?新人想增加点印象分,在表现自己和保护自己之间如何平衡?

  A:在

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