靖江面向全国招聘“非正式”公务员

　　今后将逐步增加招录比例

　　“事实上，我们将在‘聘任制公务员’取得经验的基础上，逐步增加其招录比例，而相应减少普通公务员招录的数量。”说起该市试水“聘任制公务员”的初衷，黄颖沣告诉记者，近年来靖江在政府公共管理、服务领域、高级技术等领域人才的相对紧缺。尽管该市为此组织了多次大规模的人才培训，但比起现实对人才的渴求，还是远远跟不上。而正常招录普通公务员，又会受时间和岗位匹配等因素的制约，同样“接不上”。一段时间以来，如何招到“到岗就能胜岗”的高技术人才，就成为组织部门最迫切要解决的问题。在研究了国家公务员相关条例后，他们组织部门大胆试水招录“聘任制公务员”。为此，组织部门会同对人才需求最为迫切的经济开发区，根据实际需求确定了5个招录岗位。 本报记者 王国柱

　　■延伸阅读

　　扬州19名“政府雇员”

　　5人获提拔1人被淘汰

　　靖江招录“聘任制公务员”，而扬州实行的则是“政府雇员”制。扬州经济开发区继去年8月份招聘了7名硕士学历的“政府雇员”后，今年5月，该区再次面向