靖江面向全国招聘“非正式”公务员

员”毕竟不是真正意义上的公务员，政府更关心的是他们能不能胜任岗位，做出成绩，考核的不是“勤”，而是“绩”，如果绩效不好，会被政府随时解聘，面临比一般公务员大得多的职业风险。但如果“聘任制公务员”表现突出，连续三年年终绩效评为“优”，政府将按照有关程序将其转变成真正的公务员，随时可以得到“升迁”，“一句话，比起普通公务员，‘聘任制公务员’能上能下，能进能出，非常灵活。”

　　“瓷饭碗”给“金饭碗” 压力

　　身边突然多了一个工作不要命、工资比自己高很多的“聘任制公务员”，普通公务员会怎么看？黄颖沣对此作了分析。他认为，目前普通公务员的工作压力不够，根据有关规定，只要该公务员不犯错误，一般不会被“辞退”，因“绩效”不易被量化等原因，他们被考核更多的是“勤”，他们捧的是“金饭碗”。而政府对“聘任制公务员”的考核恰恰相反，由于他们捧的是“瓷饭碗”，做不好就要“走人”，迫使他们如履薄冰，他们在给普通公务员做了标杆的同时，也会