发培训券不如奖用人单位

　　大学生应尽早参加培训

　　访谈中，有位正在找工作的应届毕业生留言称，自己很迷茫，不知道应该学哪方面的东西，参加培训还担心学不到东西而浪费时间，因此打算等到实在找不到工作的时候再去参加培训。对此，宋天兵说，等到找不到工作再去培训就太迟了，很多找到理想工作的学生，都是毕业前甚至在大三时就留出半年到8个月的时间去充电。

　　宋天兵说，大学生可以从以下三点来考虑选择学习何种技能。首先要看用人需求。政府正在推动的行业，一般会有很多优惠的政策，相对而言，这些行业发展就会很快，需要人才会比较多。宋天兵举例说，江苏是软件大省，南京是软件名城，因此，软件、软件外包人才在南京就有很大的发展空间。其次，毕业生要结合自身的学历背景及知识储备情况来确定。大学生学习能力强，能够跟上知识更新的步伐，可以选择发展速度快、知识更新快的行业。最后，要结合自己的兴趣爱好。

　　发培训券不如奖用人单位

　　近期，成都等地发放了就业培训券，加强对未就业人员的技能培训。对此，宋天兵认为，这是一种比较好的做法。“授人以鱼不如授人以渔。”他说，“发放培训券比给生活补贴要好，每月几百元的补贴，用完就没有了，而教人谋生的手段是最关键的。”

　　宋天兵说，还有一种方式比发放就业培训券更恰当，就是给用人单位和培训机构一定的奖励。他举例说，南京在发展外包业方面，就有一项鼓励政策，毕业生只要在南京地区的培训机构参加培训，合格后到南京的企事业单位签订一年以上的劳动合同，那么企事业单位每录用一个这样的毕业生，就能得到一次性补贴4500元；培训机构每培养一名这样的毕业生，就能得到500元的补贴。此外，他还建议，对于愿意参加培训、取得培训合格证书并在当地就业的学生，给予一定的资金奖励，“这样会对参加培训的学员有所约束，让他们努力学习，从而保证培训的合格率。”

　　本报记者 戚庆燕